Gör som personalen på Willys i Avesta.
Starta klubb – bli starkare!
Kanske känner du att du inte får gehör för vad du säger som fackligt ombud eller kanske brinner du som medarbetare för att driva fackliga frågor – gör som de anställda på Willys Dalahästen i Avesta – starta egen fackklubb!
Björn Gutebrand var fackombud på Willys men ansåg att det skulle vara bra med en klubb, bland annat för att få lite mer driv i frågorna, samt att intresse fanns bland de anställda.
Butiken har arton anställda och man kom fram till att en lagom stor klubbstyrelse vore fyra personer.
Sagt och gjort, man kallade personalen till fackmöte på jobbet och lät de välja vilka som skulle representera dem.
Björn agerar idag klubbordförande och har en sekreterare, en ledamot samt ett kombinerat skyddsombud/ledamot vid sin sida i det fackliga arbetet.
Blivit starkare
Klubben upplever att de blivit starkare när det gäller att driva frågor, en åsikt som delas av medlemmarna, samt att det är väldigt bra att ha kollegor man kan bolla funderingar och idéer med.
En annan positiv effekt av klubbildandet är att arbetsmiljön blivit bättre för de anställda, kanske till följd av att man känner en större styrka i att driva frågor samt att många frågor hanteras snabbare då man slipper kontakta Handels avdelning och inblandning av ombudsman.
Dåvarande butikschef var väldigt positiv till bildande av klubb och hade själv påtalat det för Björn vid några tillfällen; han såg fördelen i att ha en samlad motpart i förhandlingar.
Nuvarande butikschef är även han positivt inställd till klubben och tycker det är bra att den finns.
Följa avtal
Vad har klubbstyrelsen för mål med sin verksamhet?
Björn och Marie-Louise Berglund menar att det primära är att se till att lagar och avtal följs, se till att allt fungerar och att inga misstag begås. Rättvisa är även det mycket viktigt och ingen ska särbehandlas.
Vid senaste löneförhandlingen lyckades klubbens löneförhandlare förhandla fram 20 friska ören per timme, dvs 20 öre mer än vad kollektivavtalet säger i löneökning.
Fördelen
Vad är fördelen med en klubb?
Ni står enade om problem uppstår med arbetsgivaren!
Ni förhandlar inte var och en för er själva utan klubbstyrelsens utsedda förhandlar åt alla, detta är i och för sig även en fördel för arbetsgivaren men: Om var och en ska löneförhandla åt sig själva kommer chefen ha mycket lättare att få ner era löner samt att sannolikheten är att någon erbjuder sig att jobba för en billigare peng än många av de andra för att vara säker på att få jobba. Genom klubben garanteras att inga konstiga överenskommelser träffas samt att man får den lön man har rätt till, minst. Det är ju detta som är meningen med hela rörelsen, löftet om att inte jobba för en lägre ersättning än vi lovat varandra.
Minst tre aktiva
Hur gör man?
För att starta en klubb måste man ha en styrelse och den måste bestå av minst tre personer: Ordförande, sekreterare samt en ledamot.
Samla sedan medlemmarna på arbetsplatsen och låt dem vara med och bestämma, här är det även bra att ha med en ombudsman.
Sugen på att starta klubb?
Kontakta avdelningen för mer info samt hjälp att dra igång det hela!
