Under augusti 2007 inledde Handelsanställdas förbund och Unionen ett två årigt projekt med UNI-Malaysia. Syftet med projektet är att hjälpa till med uppbyggandet av facklig verksamhet för butiksanställda i Malaysia och då i första hand vid större butiksenheter som till exempel Ikea och Isetan. Givetvis är vi medvetna om att vi har kapitalt olika förutsättningar. Till exempel så har Handelsanställdas förbund redan firat sitt 100 års jubileum medan de butiksanställda i Malaysia just har påbörjat sitt arbete för en rättvisare arbetsmarknad för de butiksanställda.
Här kommer rapport 3 av Roger Hemming, som handlar om när fackliga företrädare från Malaysia besöker oss under perioden 4 – 12 februari 2008.
Dagbok
Måndag den 4 februari anländer våra kontaktpersoner och malaysiska fackliga representanter för ett studiebesök i Sverige. Delegationen som vi möter på Arlanda är Mr. Mohamed Shafie BP Mammal, Mr. Nadarajan Manickam, Mr. Ahmad Rosli Shabudin, Ms.Zelha Abdullah, Ms.Nor Hafizawati Abdul Halil samt Ms.Mei Lili Ruzina Shaari.
Tisdag den 5 februari träffar vi Charlotta Kåks Röshammar, journalist vid LO-Tidningen. Det är i två syften. I första hand vill vi visa våra besökare en del av vår oppositionsbildning genom egen riksomfattande tidning, LO tidningen, som når de förtroendevalda inom LO oavsett förbundstillhörighet. I andra hand vill vi givetvis att tidningen ska skriva om vårt utvecklingsprojekt med UNI Malaysia. I LO tidningen den 8 februari 2008 kan du läsa Charlottas reportage.
Opinionsbildning betyder mycket i den fackliga kampen och vi berättar även hur vi sprider journalistisk information genom våra förbundsspecifika tidningar Handelsnytt och Unionens tidning Kollega och lokalt med avdelningstidningen Säljaren som produceras av Handels avdelning 13 Dalarna och 26 Gävle.
Nästa möte för delegationen handlar om något så viktigt som kollektivavtalet och hur våra organisationer är uppbyggda på många och aktiva medlemmars delaktighet. Eva Dahlin ombudsman från Handels avdelning 20 i Stockholm och Eva Sonesson från Unionens avdelningsstyrelse Sydväst berättar om hur våra organisationer är uppbyggda från centralt till lokalt med fokus på arbetsplatsorganisationer, eftersom de är basen för framgång.
Ombudsman Linda Palmetzhofer från Handels och ombudsman Michael Collins från Unionen förklarar hur vi i dialog med medlemmarna arbetar fram våra kollektivavtal samt hur förhandlingsprocessen med arbetsgivarrepresentanterna går till.
Onsdag den 6 februari besöker vi Ikea i Kungens kurva Stockholm. Vi träffar såväl företagsrepresentanten och säkerhetschef Anders Eriksson som lokala fackliga företrädare för Handels och Unionen. Det är med mycket stort intresse våra gäster tar del av Therese Möllers beskrivning om hur det är att vara facklig representant i Ikeas bolagsstyrelse och vilket inflytande hon kan utöva där.
Handels klubbordförande Johan Hagman och vise ordförande Mikael Delerholm tillsammans med Unionens klubbordförande Maria Ohlsson beskriver hur det lokala fackliga arbetet går till. Det är många nya intryck och mycket uppmuntran för UNIs representanter.
Nyttan med detta besök är både att få lyssna och ställa frågor men också att knyta kontakter med de fackligt förtroendevalda inom Ikea. Deras kunskap om företaget och vilka möjligheter det finns att påverka kan hjälpa våra besökare när medlemmar ska värvas vid Ikea i Kuala Lumpur och förhoppningsvis teckna kollektivavtal.
Nästa anhalt för vår delegation är Gävle, där vi träffar delar av Handels avdelning 26 styrelse och några från personalen.
Torsdag den 7 februari. Ett av de större problemen med att få kollektivavtal i Malaysia är att flera globala företag inte själva bedriver sin verksamhet utan butiken är franchisad till någon privatperson eller aktiebolag. Till exempel är Ikea i Kuala Lumpur franchisad. Det är även Ikea i Valbo, Gävle vilket gör vårt studiebesök mycket intressant för gruppen. Ikea i Gävle kommer dock inom kort att återgå till den ordinarie Ikea koncernen.
Här i Gävle upplever Malaysierna flera nya intryck. Ett av dem är naturligtvis snö och is, en annan är träffen med de lokala fackliga representanterna och personalchefen. Flera gånger understyrker Malaysierna att de är mycket positivt förvånade över stämningen och samarbetsviljan som såväl personalchefen som de fackliga representanterna visar varandra.
Förvåningen är även stor över att alla har samma arbetskläder och att man inte kan se skillnad på chefer och anställda. Malaysierna är åhörare när de fackliga representanterna tillsammans med personalchefen genomför en förhandling utan konfrontation men där det tydligt framgår vem man representerar.
Efter besöket på Ikea går vi vidare till Coop Forum där vi möter Maria Hammarlund och Clas Sundberg som är ute på medlemsuppsökeri och medlemsvärvning i Valbo Köpcenter. De ”uppsökare” som är anställda av UNI Malaysia i projektet får delta i praktiskt arbete. De ser, lyssnar och iakttar hur vi praktiskt arbetar med vår viktigaste fråga - medlemsvärvning. Malaysierna berömmer Maria och Clas mycket för deras arbetssätt.
Vi hinner även med att besöka Coop Extra där de nyligen börjat med handskanning av varor. Det vill säga kunderna gör kassarbetet själva med en handskanner som de sedan läser av i en särskild kassa och betalar till kassörskan. Handskanning har ingen av våra Malaysier sett tidigare.
Från Gävle åker vi till Borlänge för att träffa styrelserepresentanter och personal från Handels avdelning 13 innan kvällen avslutas.
Fredag den 8 februari inleder vi med att besöka Handels avdelning 13s expedition innan vi klockan 09.00 åker till dagens huvudbesök nämligen Clas Ohlssons centrallager i Insjön. Där arbetar cirka 300 personer tillsammans med 12 robotar.
Studiebesökets höjdpunkt, förutom träffen med fackklubben, är onekligen besöket i robotlokalen där 12 stycken robotar plockar varor, som ska ut till någon av Clas Ohlssons cirka 85 butiker i Sverige, Norge eller Finland, utan att någon människa behöver finnas i lokalen.
Handels fackklubb har alltid varit starkt vid Clas Ohlsson, samtidigt som företaget förstår att det är bra med facklig verksamhet. Företaget inser att de kan ta tillvara den kunskap och engagemang som finns hos de anställda. Klubben har mycket hög anslutningsgrad och är därmed en part att räkna med i företagets drift. I löneförhandlingarna har klubben och medlemmarna tecknat flera lokala överenskommelser som förbättrar det riksomfattande lageravtalet till exempel så har i princip alla anställda inom Handelsanställdas förbunds organisationsområde samma lön ca 140 kr per timme oavsett om man arbetar som städare eller har någon annan funktion inom lageravtalet. Några personer har ett visst ansvarstillägg men det handlar då om marginella ersättningsnivåer.
Lördag 9 februari är vår lediga dag innan gruppen åker till Stockholm. Den tillbringar vi i Säfsen Fritidsanläggning i Fredriksberg. Bilderna talar för sig själv.
Söndag den 10 februari är vi tillbaka i Stockholm. Vi har fria aktiviteter och deltagarna gör bland annat en guidad busstur i den inre delen av huvudstaden.
Måndag den 11 februari ägnar vi till sin helhet åt två huvudfrågor - medlemsvärvning och ungdomsfrågor. Dessa frågor är avgörande för vår fackliga existens oavsett om vi befinner oss i Sverige eller Malaysia. Därför fick ombudsman Lennart Grönberg från Handelsanställdas förbund tillsammans med ombudsman Patrik Magnusson från Unionen berätta hur respektive förbund hanterar dessa frågor.
Lina Svan ordförande i Handels avdelning 13 Borlänges lokala ungdomsgrupp samt vice ordförande i Handelsanställdas förbunds centrala ungdomsgrupp berättar hur vi arbetar med ungdomsfrågor. Lina understryker vikten av att ungdomsverksamhet är vanligt fackligt arbete men att de måste anpassa sina mötesformer till de yngres intressen.
Därför är det vanligt att Handels ungdomsgrupper bedriver sin verksamhet på sådana ställen där yngre samlas normalt. Under sommarperioden är det vanligt att ungdomsgrupperna förlägger sin verksamhet till konserter och festivaler av olika slag och där sprider facklig information och värvar medlemmar.
Under skolperioden bedriver de omfattande verksamhet på Handels yrkeslinjer där de normalt kan komma in under lektionstid och informera om facklig verksamhet. Lina säger att det är viktigt att det är unga fackliga företrädare som möter unga icke medlemmar eftersom de talar samma språk och inte uppfattas som makthavare.
Vi rundar av måndagen med att besöka en Malaysisk restaurang i Stockholm där vi formellt avslutar studiebesöket i Sverige.
Hemresan till Malaysia är i morgon.
Bedömning av studiebesöket och framtiden
Jag berömmer att vi lyckats nå de mål vi satt upp för studiebesöket, nämligen att ge en god inblick i hur svensk fackföreningsrörelse fungerar. Givetvis är det så att det som våra besökare sett och hört inte går att kopiera och direkt överföra till Malaysia. Vi har så vitt skilda förutsättningar. Handelsanställdas förbund bildades 1906 men ännu finns inget eget förbund för handelsanställda i Malaysia. UNI, som är deras paraplyorganisation, har nyligen påbörjat detta arbete och mycket återstår.
Min bedömning är dock att vårt stöd genom projektet är mycket värdefullt för det fortsatta fackliga arbetet i Malaysia likaså de personliga kontakter som projektdeltagarna knutit med våra fackliga representanter på förbund, avdelning och klubbnivå.
Roger Hemming
1:e ombudsman och projektsamordnare för Handelsanställdas förbund
roger.hemming@handels.se telefon 0243-67866
